Reducción de Jornada Laboral en México, ¿Beneficio o Despidos Masivos?

México está considerando una reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales, lo que plantea un desafío para las empresas en términos de planificación y aumento de la productividad. Sin embargo, esta iniciativa también ha suscitado preocupaciones en torno a los costos y la disponibilidad de personal.

Durante el mes de septiembre, la compañía Izzi, que forma parte del Grupo Televisa, enfrentó una drástica reducción de su fuerza laboral. Este recorte impactó a 166 empleados que desempeñaban sus funciones en una sucursal de Atención al Cliente.

Una fuente interna con conocimiento directo del asunto, que optó por preservar su anonimato por motivos laborales, señaló que, además de los cambios financieros en la compañía, uno de los motivos que podría estar impulsando los despidos en Izzi es la posible modificación de la jornada laboral en México. Esta modificación tiene como objetivo la reducción de las horas de trabajo de 48 a 40 horas semanales.

De acuerdo con la fuente, Izzi ha iniciado un proceso de contratación de nuevo personal en su departamento de Atención al Cliente, con el fin de prevenir posibles impactos en la calidad del servicio. Sin embargo, este personal adicional no solo se enfocará en las tareas tradicionales de la empresa, como la gestión de servicios de internet y televisión de paga, sino que también asumirá responsabilidades relacionadas con la telefonía móvil, una función que anteriormente no formaba parte de sus atribuciones.

Además, se ha informado que los recién contratados recibirán salarios inferiores a los empleados sindicalizados. Un colaborador comentó: "En este momento, la empresa busca reducir los costos de la semana laboral. Si la legislación de las 40 horas semanales se pone en marcha, claramente no les resultaría conveniente mantener a empleados ganando el mismo salario por menos horas".

En medio de estas inquietudes y conjeturas, Héctor Márquez, quien preside la comisión de Capital Humano y Seguridad Social de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), enfatizó que no deberían producirse despidos como respuesta a una posible reducción de la jornada laboral en el país.

"La idea detrás de la reducción de la jornada laboral no implica en absoluto una reducción de sueldos o la eliminación de empleos. La fórmula consiste en que los empleados mantengan un nivel de productividad adecuado para continuar realizando el trabajo que solían hacer en 48 horas, a cambio de una reducción en la jornada, sin perder sus beneficios. Reducir salarios o despedir a personal debido a esta reforma sería un castigo injustificado", afirmó Márquez.

Cabe destacar que hasta el mes pasado, Márquez ocupó la presidencia de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), y en la actualidad, esa posición la ocupa Fernando Bermúdez.

En contraste, el presidente de Coparmex, José Medina Mora Icaza, afirmó que no han recibido informes de despidos masivos y, de hecho, en varios sectores se están llevando a cabo campañas de reclutamiento debido a la escasez de personal calificado en diversas áreas.

Beatriz Robles, directora de Operaciones y Cuentas Clave de Manpower Group, coincide con esta perspectiva. La representante de la firma de reclutamiento ha señalado que están monitoreando de cerca la propuesta de reforma laboral, pero hasta la fecha no han observado una disminución significativa en las contrataciones.

A pesar de que algunas empresas podrían experimentar un impacto financiero, especialmente las pequeñas y medianas, no se ha detectado una tendencia generalizada de despidos seguidos de contrataciones a salarios más bajos.

La iniciativa para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales continúa en discusión en la Cámara de Diputados, con previsiones de conclusiones para el 21 de noviembre. Sin embargo, sigue siendo incierto si será aprobada antes del 15 de diciembre, fecha en la que finaliza el periodo ordinario de sesiones.

Esta propuesta de reforma laboral continúa siendo un tema candente en México, y su influencia en el mercado laboral y las empresas sigue generando inquietud y debate.

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